人事的主要职责 篇一
1、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续，建立人事档案；
2、做好来人接待及公司会议等重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
3、做好员工考勤和排班工作；
4、监督管理、维持卫生整洁的办公环境；
5、负责公司邮递物品的收取、分发工作；
6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、采购、发放、使用登记；
人事行政岗位职责 篇二
岗位职责：
1、负责办理项目工地员工实名制认证；
2、负责施工项目人员招聘，以及员工入、转、调、离等相关手续办理；
3、负责考勤等其他员工关系工作；
4、负责管理日常会议会务，以及办公设备、固定资产等的管理和维护；
5、负责公司各类文件及档案管理。
岗位要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、工作细致、沉稳、有责任心，有较强沟通协调能力；
3、熟练使用office办公软件；
4、有相关工作经验者优先。
人事的主要工作职责 篇三
1、负责人员招聘；
2、负责员工考勤；
3、负责员工绩效考核；
4、负责员工培训；
5、负责人事部相关事务。
人事部门工作职责 篇四
1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施；
2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
5、协助上级编制人力资源相关报表；
6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。
人事工作职责 篇五
1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划；
2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作；
3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；
5、公司内部员工档案的建立与管理；
6、编制各类人事报表，提供人员信息的'统计分析数据，保留存档相关记录。
7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等；-本站§
8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟通。
人事工作岗位职责 篇六
1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理；
2、档案的建立与管理；
3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析；
4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作；
5、负责员工活动的组织与执行；
6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理；
7、物资采购及后续费用报销；
8、招投标管理、供应商管理；
9、各类人事行政报表汇总分析；
10、领导安排的`其他事宜。
人事的岗位职责 篇七
1、负责办公室日常办公制度维护管理；
2、负责公司人事员工关系管理和员工培训组织管理
3、负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理，日常考勤工作；
4、负责办公室各部门办公后勤保障工作；
5、其他日常行政事务和领导交代下来的工作
人事的岗位职责 篇八
1、负责统筹酒店人事管理事宜。
2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹；
3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的效果进行分析；
4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用；
5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调；
6、负责人事档案的管理及人事报表的维护；
7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。
人事岗位职责 篇九
1、负责公司考勤表记录与管理工作。
2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。
3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。
4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。
5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。
6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。
7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。
8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
9、领导交付的其他临时工作等。